jueves, 30 de enero de 2014

Entrada 6: Teoría de los camino de meta (Path Goal)

La Explicación de modelo de Path Goal.
Es un modelo de contingencia del liderazgo que integra el modelo motivacional de expectativas con la investigación sobre estilos de liderazgo. 
Considera las conexiones entre el esfuerzo realizado para el desempeño, el desempeño alcanzado y la satisfacción de objetivos, y las dimensiones de liderazgo de "iniciación de estructura" y "consideración".


 La responsabilidad del líder consiste:
  • Ayuda a los seguidores a conseguir unas metas y objetivos.
  • Proporciona apoyo y dirección para llegar a unos objetivos de grupo.
  • Se intenta evitar un número amplio de dificultades y errores.

El comportamiento del líder será aceptable para los empleados en la medida en que lo consideren una fuente inmediata de satisfacción o de una satisfacción futura. 
El comportamiento del líder es motivacional en la medida en que:
1) hace que la satisfacción de necesidades por los empleados dependa de un buen desempeño y
2) ofrece dirección, guía, apoyo y recompensas que son indispensables para el rendimiento adecuado.









miércoles, 29 de enero de 2014

Entrada 5: Teoría Herzberg

Frederick Herzberg formuló la llamada teoría de los dos factores para explicar mejor el comportamiento de las personas en situaciones de trabajo. Este autor plantea la existencia de dos factores que orientan el comportamiento de las personas
  • La satisfacción que es principalmente el resultado de los factores de motivación. Estos factores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción.
  • La insatisfacción es principalmente el resultado de los factores de la higiene. Si estos factores faltan o son inadecuados, causan insatisfacción, pero su presencia tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo plazo.

Factores de higiene
  • Sueldo y beneficios
  • Política de la empresa y su organización
  • Relaciones con los compañeros de trabajo
  • Ambiente físico
  • Supervisión                                                                  
  • Status
  • Seguridad laboral
  • Crecimiento
  • Madurez
  • Consolidación
Factores de motivación
  • Logros
  • Reconocimiento
  • Independencia laboral
  • Responsabilidad
  • Promoción

jueves, 9 de enero de 2014

Entrada 4: Mentor / mentoring

Mentor: persona que, con mayor experiencia o conocimiento, ayuda a una persona de menos experiencia o conocimiento.


Mentoring es el ofrecimiento de consejos, información o guía que hace una persona que tiene una experiencia y habilidades en beneficio del desarrollo personal y profesional de otra persona.



miércoles, 8 de enero de 2014

Entrada 3: Coaching

Coaching es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas.


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martes, 7 de enero de 2014

Entrada 2. Teoría de Macclellan

Esta teoría está en nuestras necesidades se adquieren a medida que vivimos nuestras vidas. Está basada en el aprendizaje a través de las experiencias que vivimos nuestras vidas. Por eso se basan en la reacción a los estímulos del entorno externo de la que se derivan las necesidades adquiridas