Es un modelo de contingencia del liderazgo que integra el modelo motivacional de expectativas con la investigación sobre estilos de liderazgo.
Considera las conexiones entre el esfuerzo realizado para el desempeño, el desempeño alcanzado y la satisfacción de objetivos, y las dimensiones de liderazgo de "iniciación de estructura" y "consideración".
La responsabilidad del líder consiste:
- Ayuda a los seguidores a conseguir unas metas y objetivos.
- Proporciona apoyo y dirección para llegar a unos objetivos de grupo.
- Se intenta evitar un número amplio de dificultades y errores.
El comportamiento del líder será aceptable para los empleados en la medida en que lo consideren una fuente inmediata de satisfacción o de una satisfacción futura.
El comportamiento del líder es motivacional en la medida en que:
1) hace que la satisfacción de necesidades por los empleados dependa de un buen desempeño y
2) ofrece dirección, guía, apoyo y recompensas que son indispensables para el rendimiento adecuado.
